Trocou de emprego ou este é seu primeiro? Não se preocupe! Confira o que fazer - e o que não fazer - durante esta sua nova fase de vida
Todo mundo se assusta e sempre fica nervoso, sem saber o que fazer e como se portar em um novo emprego. Nós sabemos que é difícil e, por isso mesmo, buscamos informações para que este novo passo não se torne algo chato e estressante, porque afinal ninguém merece ficar mudo e com receio de fazer as coisas dentro do ambiente de trabalho, não é mesmo? Todo mundo já passou pela situação: não conhecemos ninguém, nem o ambiente, nem os colegas, nem os costumes... Nada! Como se portar de fato nos primeiros dias de emprego novo?
É bom lembrar que, antes de qualquer coisa, todo recomeço requer mudanças e adaptações, das mais simples às mais complexas, e você deve estar preparada para elas. No caso de um emprego, os companheiros mudam, as funções mudam, o ambiente muda, o chefe muda e até o gostinho do café passa a ser diferente.
Uma dica para este começo é básica: anote. Um bloquinho e uma caneta podem ser seus melhores amigos: tenha sempre à mão sempre uma listinha de tudo que você vai precisar saber, como dados sobre a companhia, benefícios, tarefas... Assim você não chega se espantando com datas e fatos comuns para os atuais funcionários.
Lembre-se: você não está no emprego velho!
Sempre ouvimos histórias de micos e dramas que ocorreram nas primeiras semanas de emprego e, claro, damos risada. Mas o melhor mesmo é evitar esse tipo de acontecimento. Marcia Verdi conta que já passou vergonha durante o seu período de experiência: "Como tudo era novo e eu ainda estava me acostumando ao ritmo da empresa, deixei de marcar e ir a algumas reuniões e de atender alguns clientes - tudo por pensar que minha antiga secretária me ligaria a qualquer momento avisando, conta. O fato é que *não* tinha secretária! Ninguém me relembrou e esse lapso me fez ficar conhecida como a 'esquecidinha' do andar", completa.
Ok, imprevistos acontecem, mas é bom evitá-los para que apelidos e piadinhas não sejam relacionados ao nosso nome. A dica número dois é clara: não se esqueça de que você mudou. Tire da cabeça os hábitos e comportamentos do velho emprego.
Apresentação: vestida para trabalhar
Vestir-se adequadamente é uma das formas mais interessantes de se apresentar à empresa e seus funcionários. É sempre bom reforçar: nada de decotes e fendas. Calças e blazers fazem sim a diferença, assim como uma pasta bonita e uma pele apresentável. Lembre-se: seu rosto é seu cartão de visitas!
Mesa: tudo clean
Alguns consultores, como Alexandre Prates, lembram que sua mesa de trabalho não é igual a mesa de sua casa: "Há pessoas que exageram mesmo e fazem da mesa de trabalho uma verdadeira folia. Tem uns três porta-retratos, canecas, souvenires, bichinhos, adesivos e muitas outras coisas, condena. Um bom profissional sabe que uma mesa repleta de bagunça não é a melhor imagem de um funcionário, por isso manter sua mesa sempre limpa e organizada é um bom começo". Se você está chegando agora, é melhor não levar muita coisa de casa; afinal, menos é sempre mais!
Gisele Correa alerta sobre o problema da mesa-estante: "Eu sempre guardava em minha mesa fotos, papéis de trabalho, miniaturas e outras coisas. Uma vez tive um contratempo e não fui trabalhar. No dia seguinte, havia uma carta de meu chefe dizendo que minha mesa era uma bagunça, e que ele próprio não havia conseguido encontrar planilhas que deveriam estar em fácil acesso, relembra. Depois desta bronca, tirei tudo e passei a trabalhar com a mesa limpa". Organização é uma das características mais requisitadas por empresas hoje em dia, por isso não deixe essa dica de lado.
Guia rápido
Confira abaixo, o que você precisa decorar quando está começando um novo trabalho.
* Não fale muito, tanto para mostrar méritos profissionais, quanto para ser simpática. Uma pessoa nova gera curiosidade, portanto, dê abertura para a aproximação dos colegas, mas deixe que a iniciativa seja deles e não sua. Caso contrário, você pode ficar conhecida como 'a exibida' que acabou de chegar e isso não é legal.
* Esqueça as piadas chamando o vale-refeição de vale-miséria ou (pasmem) o décimo-terceiro de péssimo-terceiro. Essas brincadeiras, além de serem de mau gosto, não foram feitas para serem ditas entre pessoas que você acabou de conhecer.
* Nada de pressa: ser tolerante com os imprevistos é uma das coisas que você precisa ensaiar já de antemão. Seu computador pode demorar mais do que o esperado para chegar, seu crachá pode não ficar pronto no prazo previsto... Todo mundo passa por isso e você também, então nada de chiliques!
* Lembre-se que um novo trabalho é basicamente como arrumar namorado novo. Por algumas semanas, os dois vão pisar em ovos. Tudo vai se tornando mais simples com o tempo.
domingo, 23 de maio de 2010
Emprego novo, vida nova: aproveite a transição para fazer tudo diferente
"A busca por um novo desafio exige mudanças", garante a consultora da RH Internacional, empresa de recrutamento e seleção, Genilda Castilho. Ela se refere à mudança de emprego. Assim, quem pensa que só porque conseguiu uma nova colocação pode se acomodar está enganado.
"A busca por um novo desafio exige mudanças", garante a consultora da RH Internacional, empresa de recrutamento e seleção, Genilda Castilho. Ela se refere à mudança de emprego. Assim, quem pensa que só porque conseguiu uma nova colocação pode se acomodar está enganado. Segundo a especialista, a procura por novos desafios pressupõe estar preparado para eles. "Um novo emprego implica a necessidade de novos conhecimentos, tanto técnicos quanto comportamentais", sublinha.
"Procure se aperfeiçoar nos idiomas, nos conhecimentos de informática, se matricule em uma pós-graduação ou mesmo em cursos de extensão. O importante é não se acomodar. Hoje em dia, os profissionais devem estar antenados em tudo".
Chance de recomeçar
O novo emprego pode ser visto ainda como uma chance de começar do zero. Por isso, a recomendação é analisar suas deficiências e erros do passado, procurando melhorar sempre, tanto pessoal quanto profissionalmente. "Tenha como objetivo o que não pôde alcançar no emprego anterior, por exemplo, uma promoção. Deixe para trás os problemas que tinha com a equipe ou com seu chefe. Tudo deve servir de lição. Assumido o novo desafio, você já sabe de suas limitações, portanto, procure saná-las, e nunca mascará-las", lembra Genilda.
Faça o seguinte: se você era muito introspectivo, no seu novo emprego, tente interagir mais. Se seu antigo chefe costumava reclamar de sua comodidade, tente, de agora em diante, ser proativo no dia-a-dia, e mostre mais interesse pelas atividades da empresa. Se faltava-lhe a simpatia da equipe, aprenda a trabalhar em grupo e seja mais carismático. "Hoje, há mil cursos que visam ao aprimoramento profissional, assim como palestras e consultorias. Utilize-os a seu favor. Não é porque você conseguiu uma vaga que pode ficar tranqüilo. Ainda não é certeza que o novo emprego dará certo".
"A busca por um novo desafio exige mudanças", garante a consultora da RH Internacional, empresa de recrutamento e seleção, Genilda Castilho. Ela se refere à mudança de emprego. Assim, quem pensa que só porque conseguiu uma nova colocação pode se acomodar está enganado. Segundo a especialista, a procura por novos desafios pressupõe estar preparado para eles. "Um novo emprego implica a necessidade de novos conhecimentos, tanto técnicos quanto comportamentais", sublinha.
"Procure se aperfeiçoar nos idiomas, nos conhecimentos de informática, se matricule em uma pós-graduação ou mesmo em cursos de extensão. O importante é não se acomodar. Hoje em dia, os profissionais devem estar antenados em tudo".
Chance de recomeçar
O novo emprego pode ser visto ainda como uma chance de começar do zero. Por isso, a recomendação é analisar suas deficiências e erros do passado, procurando melhorar sempre, tanto pessoal quanto profissionalmente. "Tenha como objetivo o que não pôde alcançar no emprego anterior, por exemplo, uma promoção. Deixe para trás os problemas que tinha com a equipe ou com seu chefe. Tudo deve servir de lição. Assumido o novo desafio, você já sabe de suas limitações, portanto, procure saná-las, e nunca mascará-las", lembra Genilda.
Faça o seguinte: se você era muito introspectivo, no seu novo emprego, tente interagir mais. Se seu antigo chefe costumava reclamar de sua comodidade, tente, de agora em diante, ser proativo no dia-a-dia, e mostre mais interesse pelas atividades da empresa. Se faltava-lhe a simpatia da equipe, aprenda a trabalhar em grupo e seja mais carismático. "Hoje, há mil cursos que visam ao aprimoramento profissional, assim como palestras e consultorias. Utilize-os a seu favor. Não é porque você conseguiu uma vaga que pode ficar tranqüilo. Ainda não é certeza que o novo emprego dará certo".
6 Perguntas que os líderes devem estar preparados para responder
Outro dia eu fui fazer exames de rotina em um laboratório e não encontrei vaga para estacionar o meu carro. Baixei o vidro e perguntei para o "guardador de carros" se ele achava que ia demorar muito para eu conseguir uma vaga. Imediatamente ele apontou para uma vazia, onde tinha uma placa "reservado para a Diretoria" e disse que eu poderia estacionar lá. Desconfiada, eu questionei: "E se alguém da Diretoria chegar?". Ele respondeu: "Ficarão felizes em saber que a vaga foi ocupada por um cliente. Somos uma empresa voltada para o cliente".
Neste mês eu estava viajando e como havia perdido a conexão, a cia aérea me deixou num hotel no centro da cidade de Brasilia-DF, quando entrei no carro, exausto, o motorista me perguntou se tinha problema que déssemos carona para alguns comissários. "É claro que não". Não teria tido realmente, se os comissários não tivessem ido para outro hotel, bem longe do meu, e ainda por cima, o motorista não tivesse feito questão de entregá-los antes de mim, aceitando gentilmente uma nota de vinte Reais do último que deixou o veículo.
Duas histórias, duas culturas claramente diferentes e duas formas antagônicas de enxergar e tratar o cliente. Minha pergunta é: como o seu funcionário está cuidando dos clientes da sua empresa? Será que ele tem a "autonomia" do guardador de carros para saber que o cliente está acima de tudo e de todos, ou será que ele está plantando única e exclusivamente para aquilo que dá retorno só para ele?
De um modo geral, nas organizações voltadas para o cliente, os líderes desempenham um papel-chave na monitoração do progresso das pessoas e, conseqüentemente, no lucro da empresa. A questão é que os gerentes sabem muito pouco sobre gerenciamento e interação com o cliente. Mesmo nesta época de empresas mais horizontalizadas, um dos fatores de maior influência no comportamento do funcionário é o que eles vêem os seus gerentes. Associe a visão ao trabalho diário – o gerente deve se tornar a ligação entre a estratégia da empresa e o que acontece na interação com o cliente. Ele deve não apenas captar a visão empresarial, mas também ser capaz de transmiti-la em termos de efeitos específicos nas práticas de vendas e serviço.
Dê um exemplo de competência – aqueles que estão na linha de frente devem poder se dirigir aos seus gerentes com confiança, recorrendo a eles como recursos seniores no caso de contas-chave, e como pessoas naturalmente talentosas em matérias de vendas e serviço. Crie direção – orientar uma equipe é tão importante quanto participar dela. Os gerentes devem ser capazes de transmitir um sentido claro de direção mediante treinamento, feedback e apoio. Eles devem se tornar defensores da força de trabalho da linha de frente. Aliás, já é comprovado que hoje a prática gerencial mais valiosa é o apoio às pessoas da equipe.
Recompense a mudança – as empresas verão resultado mais rapidamente se examinarem a maneira como reconhecem e recompensam os profissionais da linha de frente. Um exemplo claro: se a meta empresarial for o relacionamento de longo prazo com o cliente, a empresa não deve recompensar a sua linha de frente exclusivamente com base no volume a curto prazo. O cliente que espera o "benefício" e se decepciona, nem deveria precisar chamar o gerente. Afinal, se algo está errado na linha de frente, de quem é a culpa? Muito melhor, mais lucrativo e compensador é o gerente trabalhar nos bastidores com as equipes para que elas tenham autonomia de decidir pela empresa na frente do cliente. Cliente surpreendido com o benefício não esperado, só chamará o gerente para dizer: "muito obrigado".
6 Perguntas que os líderes devem estar preparados para responder:
1 - Com o que nos comprometeremos?
2 - Qual deveria ser a nossa marca/personalidade?
3 - O que queremos que os nossos clientes digam de fazerem negócios conosco?
4 - Como sabemos que isso será valorizado?
5 - O que estamos dispostos a investir para fazer com que isso dê certo?
6 - Queremos tentar atender às necessidades de toda a nossa clientela ou temos um segmento específico de clientes a que nos dedicar e que está pronto para pagar por um processo de interação classe mundial.
Neste mês eu estava viajando e como havia perdido a conexão, a cia aérea me deixou num hotel no centro da cidade de Brasilia-DF, quando entrei no carro, exausto, o motorista me perguntou se tinha problema que déssemos carona para alguns comissários. "É claro que não". Não teria tido realmente, se os comissários não tivessem ido para outro hotel, bem longe do meu, e ainda por cima, o motorista não tivesse feito questão de entregá-los antes de mim, aceitando gentilmente uma nota de vinte Reais do último que deixou o veículo.
Duas histórias, duas culturas claramente diferentes e duas formas antagônicas de enxergar e tratar o cliente. Minha pergunta é: como o seu funcionário está cuidando dos clientes da sua empresa? Será que ele tem a "autonomia" do guardador de carros para saber que o cliente está acima de tudo e de todos, ou será que ele está plantando única e exclusivamente para aquilo que dá retorno só para ele?
De um modo geral, nas organizações voltadas para o cliente, os líderes desempenham um papel-chave na monitoração do progresso das pessoas e, conseqüentemente, no lucro da empresa. A questão é que os gerentes sabem muito pouco sobre gerenciamento e interação com o cliente. Mesmo nesta época de empresas mais horizontalizadas, um dos fatores de maior influência no comportamento do funcionário é o que eles vêem os seus gerentes. Associe a visão ao trabalho diário – o gerente deve se tornar a ligação entre a estratégia da empresa e o que acontece na interação com o cliente. Ele deve não apenas captar a visão empresarial, mas também ser capaz de transmiti-la em termos de efeitos específicos nas práticas de vendas e serviço.
Dê um exemplo de competência – aqueles que estão na linha de frente devem poder se dirigir aos seus gerentes com confiança, recorrendo a eles como recursos seniores no caso de contas-chave, e como pessoas naturalmente talentosas em matérias de vendas e serviço. Crie direção – orientar uma equipe é tão importante quanto participar dela. Os gerentes devem ser capazes de transmitir um sentido claro de direção mediante treinamento, feedback e apoio. Eles devem se tornar defensores da força de trabalho da linha de frente. Aliás, já é comprovado que hoje a prática gerencial mais valiosa é o apoio às pessoas da equipe.
Recompense a mudança – as empresas verão resultado mais rapidamente se examinarem a maneira como reconhecem e recompensam os profissionais da linha de frente. Um exemplo claro: se a meta empresarial for o relacionamento de longo prazo com o cliente, a empresa não deve recompensar a sua linha de frente exclusivamente com base no volume a curto prazo. O cliente que espera o "benefício" e se decepciona, nem deveria precisar chamar o gerente. Afinal, se algo está errado na linha de frente, de quem é a culpa? Muito melhor, mais lucrativo e compensador é o gerente trabalhar nos bastidores com as equipes para que elas tenham autonomia de decidir pela empresa na frente do cliente. Cliente surpreendido com o benefício não esperado, só chamará o gerente para dizer: "muito obrigado".
6 Perguntas que os líderes devem estar preparados para responder:
1 - Com o que nos comprometeremos?
2 - Qual deveria ser a nossa marca/personalidade?
3 - O que queremos que os nossos clientes digam de fazerem negócios conosco?
4 - Como sabemos que isso será valorizado?
5 - O que estamos dispostos a investir para fazer com que isso dê certo?
6 - Queremos tentar atender às necessidades de toda a nossa clientela ou temos um segmento específico de clientes a que nos dedicar e que está pronto para pagar por um processo de interação classe mundial.
domingo, 16 de maio de 2010
Vagas de milionarios....candidata-se ! ! ! !
Hoje tive a oportunidade de ler a reportagem da revista VEJA “A receita dos milionários” diz que no Brasil a cada 10 minutos surge um novo milionário, pude perceber que 100% dos novos milionários são empreendedores.
São donos de empresas que conseguiram se destacar num ambiente tão disputado e acirrado, sabe-se que o mercado não perdoa, quem erra esta fora, então alguns largaram os empregos com ótimos salários e apostaram tudo que tinham no novo empreendimento, sabendo que qualquer erro estaria fora e com poucas possibilidades de voltar e novamente virar empregado.
As formulas são as mais variáveis possíveis como:
1 - CRIAR UM PRODUTO EXCLUSIVO;
2 - INSPIRE-SE NOS LÍDERES;
3 - ENTREGUE MAIS DO QUE ELES PEDEM;
4 - SEJA ORIGINAL;
5 - ANTECIPE-SE ÀS TENDÊNCIAS;
6 - SEJA RADICAL;
7 - O REGIONAL É GLOBAL;
8 - DESCUBRA UM NICHO;
9 - A CLASSE C QUER TRATAMENTO A;
10 - PRODUZA EM VEZ DE REVENDER;
11 - UM DIA A MARÉ SOBE. PREPARE-SE
Alguns conselhos valem para os empregados também, todos querem ser dono da própria empresa, vale-se mudar o próprio perfil para o perfil empreendedor, perfil de dono, perfil de um líder...
Como diz o conselho n 11, um dia a maré sobe, prepare-se...
Leia na integra: http://veja.abril.com.br/190510/receita-milionarios-p-116.shtml
São donos de empresas que conseguiram se destacar num ambiente tão disputado e acirrado, sabe-se que o mercado não perdoa, quem erra esta fora, então alguns largaram os empregos com ótimos salários e apostaram tudo que tinham no novo empreendimento, sabendo que qualquer erro estaria fora e com poucas possibilidades de voltar e novamente virar empregado.
As formulas são as mais variáveis possíveis como:
1 - CRIAR UM PRODUTO EXCLUSIVO;
2 - INSPIRE-SE NOS LÍDERES;
3 - ENTREGUE MAIS DO QUE ELES PEDEM;
4 - SEJA ORIGINAL;
5 - ANTECIPE-SE ÀS TENDÊNCIAS;
6 - SEJA RADICAL;
7 - O REGIONAL É GLOBAL;
8 - DESCUBRA UM NICHO;
9 - A CLASSE C QUER TRATAMENTO A;
10 - PRODUZA EM VEZ DE REVENDER;
11 - UM DIA A MARÉ SOBE. PREPARE-SE
Alguns conselhos valem para os empregados também, todos querem ser dono da própria empresa, vale-se mudar o próprio perfil para o perfil empreendedor, perfil de dono, perfil de um líder...
Como diz o conselho n 11, um dia a maré sobe, prepare-se...
Leia na integra: http://veja.abril.com.br/190510/receita-milionarios-p-116.shtml
E na demissão por justa causa e no pedido de demissão...
Existem 02 (dois) tipos de demissão:
Por iniciativa do empregado - a pedido
Por iniciativa do empregador - por justa causa
- sem justa causa;
No caso de pedido de demissão são devidas as seguintes verbas:
01 - aviso prévio (se trabalhar o mês do aviso, caso contrário, pode ser descontado o valor do aviso - um salário - do que o empregado tiver a receber);
02 - saldo de salários (dias que o empregado trabalhou e não recebeu);
03 - décimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou).
04 - férias proporcionais (aos meses que trabalhou);
05 - 1/3 de férias (sobre o valor pago a título de férias proporcionais);
No caso de demissão sem justa causa do empregado são devidas as seguintes verbas:
01- aviso prévio;
02 - saldo de salários (dias que o empregado trabalhou e não recebeu);
03 - décimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou);
04 - férias proporcionais (aos meses que trabalhou);
05 - 1/3 de férias (sobre o valor pago a título de férias proporcionais);
06 - multa de 40% sobre o valor total depositado na conta vinculada do empregado (FGTS);
07 - saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal;
08 - seguro desemprego, se tiver no mínimo seis meses de trabalho.
Em razão da Convenção nº 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial nº 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem força de lei e assegurou a todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domésticos(as), o direito a férias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto o período aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede demissão antes de completar 12 meses de serviço, tem direito a férias proporcionais.
Prazos para o Pagamento da Rescisão
Existem duas hipóteses:
01 - Aviso prévio trabalhado: pagamento no primeiro dia útil depois do término do aviso
02 - Aviso prévio indenizado: dez dias para o pagamento da rescisão
Se o empregado tiver mais de um ano de trabalho, a rescisão, obrigatoriamente deve ser feita no Sindicato da categoria
Aviso Prévio: O aviso prévio é uma obrigação tanto do empregador como do empregado, isto é, se o empregado não desejar mais trabalhar é obrigado a informar de sua vontade com no mínimo 30 (trinta dias) de antecedência, o mesmo ocorrendo com o empregador que não desejar mais os serviços do empregado.
Conseqüências do Aviso Prévio: O período do aviso prévio é considerado de efetivo exercício, refletindo sobre as férias e 13º salário. Se o empregador não der aviso prévio terá que indenizá-lo, isto é, pagará ao empregado 30 (trinta) dias a mais no salário e seus reflexos sobre o 13º salário e férias, o mesmo ocorrendo com o empregado que abandonar o emprego repentinamente. Tanto o aviso prévio como o pedido de demissão obrigatoriamente serão por escrito e mediante recibo.
Por iniciativa do empregado - a pedido
Por iniciativa do empregador - por justa causa
- sem justa causa;
No caso de pedido de demissão são devidas as seguintes verbas:
01 - aviso prévio (se trabalhar o mês do aviso, caso contrário, pode ser descontado o valor do aviso - um salário - do que o empregado tiver a receber);
02 - saldo de salários (dias que o empregado trabalhou e não recebeu);
03 - décimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou).
04 - férias proporcionais (aos meses que trabalhou);
05 - 1/3 de férias (sobre o valor pago a título de férias proporcionais);
No caso de demissão sem justa causa do empregado são devidas as seguintes verbas:
01- aviso prévio;
02 - saldo de salários (dias que o empregado trabalhou e não recebeu);
03 - décimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou);
04 - férias proporcionais (aos meses que trabalhou);
05 - 1/3 de férias (sobre o valor pago a título de férias proporcionais);
06 - multa de 40% sobre o valor total depositado na conta vinculada do empregado (FGTS);
07 - saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal;
08 - seguro desemprego, se tiver no mínimo seis meses de trabalho.
Em razão da Convenção nº 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial nº 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem força de lei e assegurou a todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domésticos(as), o direito a férias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto o período aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede demissão antes de completar 12 meses de serviço, tem direito a férias proporcionais.
Prazos para o Pagamento da Rescisão
Existem duas hipóteses:
01 - Aviso prévio trabalhado: pagamento no primeiro dia útil depois do término do aviso
02 - Aviso prévio indenizado: dez dias para o pagamento da rescisão
Se o empregado tiver mais de um ano de trabalho, a rescisão, obrigatoriamente deve ser feita no Sindicato da categoria
Aviso Prévio: O aviso prévio é uma obrigação tanto do empregador como do empregado, isto é, se o empregado não desejar mais trabalhar é obrigado a informar de sua vontade com no mínimo 30 (trinta dias) de antecedência, o mesmo ocorrendo com o empregador que não desejar mais os serviços do empregado.
Conseqüências do Aviso Prévio: O período do aviso prévio é considerado de efetivo exercício, refletindo sobre as férias e 13º salário. Se o empregador não der aviso prévio terá que indenizá-lo, isto é, pagará ao empregado 30 (trinta) dias a mais no salário e seus reflexos sobre o 13º salário e férias, o mesmo ocorrendo com o empregado que abandonar o emprego repentinamente. Tanto o aviso prévio como o pedido de demissão obrigatoriamente serão por escrito e mediante recibo.
Você sabe o que acontece numa demissão por justa causa?
Muitos funcionários não sabem que podem ser demitidos sem que tenham direito a algumas verbas rescisórias na hora do desligamento com a empresa, situação denominada "demissão por justa causa".A legislação brasileira permite isso em situações bastante específicas, desde que alguns comportamentos sejam notados. No entanto, você sabe quais são essas atitudes "condenáveis" e que permitem que o empregador o demita sem que você receba tudo o que lhe é de direito?
Leis trabalhistas Para quem está entrando no mercado de trabalho e não sabe, o Brasil conta com uma legislação direcionada às relações de trabalho: trata-se da Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT, que foi decretada em 1º de maio de 1943 pelo então presidente da República Getúlio Vargas. O artigo que explica as questões de justa causa é o 482, o qual determina em que situações o empregado poderá ser demitido, como o explicado abaixo.
Comportamento Em caso de roubo, o empregado não tem direito a nada. Isso significa que, se você for pego com algo da empresa, mesmo que seja de pequeno valor, poderá ser demitido por isso. Então, diante desta lei, nada de pegar emprestado eternamente lápis, canetas e outros itens da empresa.
Outro tipo de comportamento julgado pelos empregadores e pela CLT é a conduta imoral: "exibição com meretrizes, gente sem respeitabilidade - ou mau procedimento": tudo ligado à imagem da pessoa que seja negativo aos bons costumes. Além disso, dois outros hábitos, que correspondem à vícios, podem fazer com que você perca o emprego: embriaguez habitual ou em serviço e prática de jogos de azar.
Empresa
Com relação à empresa, o empregado pode ser demitido quando realizar negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa, inclusive gerando prejuízo ao empregador. Outro fato que pode gerar esse tipo de demissão é a violação dos segredos da empresa ou, até mesmo, a indisciplina e insubordinação. O abandono do emprego, ou seja, quando o funcionário falta diversas vezes sem dar explicação também permite que seja demitido sem direitos.
Outros Abaixo estão listados outros motivos que podem fazer com que você seja demitido sem que receba todos os direitos.
• condenação criminal, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;.
• desídia no desempenho das funções (falta de interesse, comparecimento impontual, ausências, produção imperfeita)
• ato lesivo da honra ou forma praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas nas mesmas condições, com exceção de legítima defesa;
• ato lesivo da honra ou da boa forma ou ofensas físicas praticadas contra o empregador, salvo legítima defesa.
Direitos no ato da demissão
Na demissão por justa causa, o empregado deve receber o saldo de salário e as férias vencidas com acréscimo de 1/3 referente ao abono constitucional, caso tenha mais de um ano de empresa. Perde, portanto, o direito ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e ao décimo terceiro salário proporcional.
Leis trabalhistas Para quem está entrando no mercado de trabalho e não sabe, o Brasil conta com uma legislação direcionada às relações de trabalho: trata-se da Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT, que foi decretada em 1º de maio de 1943 pelo então presidente da República Getúlio Vargas. O artigo que explica as questões de justa causa é o 482, o qual determina em que situações o empregado poderá ser demitido, como o explicado abaixo.
Comportamento Em caso de roubo, o empregado não tem direito a nada. Isso significa que, se você for pego com algo da empresa, mesmo que seja de pequeno valor, poderá ser demitido por isso. Então, diante desta lei, nada de pegar emprestado eternamente lápis, canetas e outros itens da empresa.
Outro tipo de comportamento julgado pelos empregadores e pela CLT é a conduta imoral: "exibição com meretrizes, gente sem respeitabilidade - ou mau procedimento": tudo ligado à imagem da pessoa que seja negativo aos bons costumes. Além disso, dois outros hábitos, que correspondem à vícios, podem fazer com que você perca o emprego: embriaguez habitual ou em serviço e prática de jogos de azar.
Empresa
Com relação à empresa, o empregado pode ser demitido quando realizar negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa, inclusive gerando prejuízo ao empregador. Outro fato que pode gerar esse tipo de demissão é a violação dos segredos da empresa ou, até mesmo, a indisciplina e insubordinação. O abandono do emprego, ou seja, quando o funcionário falta diversas vezes sem dar explicação também permite que seja demitido sem direitos.
Outros Abaixo estão listados outros motivos que podem fazer com que você seja demitido sem que receba todos os direitos.
• condenação criminal, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;.
• desídia no desempenho das funções (falta de interesse, comparecimento impontual, ausências, produção imperfeita)
• ato lesivo da honra ou forma praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas nas mesmas condições, com exceção de legítima defesa;
• ato lesivo da honra ou da boa forma ou ofensas físicas praticadas contra o empregador, salvo legítima defesa.
Direitos no ato da demissão
Na demissão por justa causa, o empregado deve receber o saldo de salário e as férias vencidas com acréscimo de 1/3 referente ao abono constitucional, caso tenha mais de um ano de empresa. Perde, portanto, o direito ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e ao décimo terceiro salário proporcional.
domingo, 2 de maio de 2010
Hora de ir pra casa....
Para todos os trabalhadores que trabalham longe de casa tem um momento especial, a volta pra casa, nesta semana voltarei para BH, onde vou rever os familiares, amigos, resolver pendências de contas e problemas que aconteceram na aminha ausência da cidade que tanto amo, percebi que neste período que passei longe amo mais ainda BH...
Hora que também aproveito para resolver problemas profissionais, as empresas acham que nos dependemos dela e ela não depende da gente, ou apenas empurram os problemas com a barriga, ou ainda não estão preparados para ter pessoas responsáveis, éticas nos seus quadros, mas como sabemos que e um casamento der certo ambos devem estar satisfeitos um com ou outro, ou o casamento não dura muito tempo... acho que e o meu caso..
Durante o tempo que fiquei fora de casa a serviço, a disponibilidade da empresa, pensei muito sobre todas as coisas que aconteceram e as coisas que não aconteceram, hoje o resultado não e positivo, para continuar o meu trabalho muitas coisas devem mudar, mas como creio que mudar as pessoas e possível, mas mudar um sistema em si e quase impossível...
De forma nenhuma estou desistindo, estou mudando os meus meios para cumpri o meu objetivo pessoal e profissional, quero retornar os meus estudos, ficar perto dos meus familiares, amigos, ficar no habitat natural..
Obs. O meu teclado esta desconfigurado (sem acento) me desculpem...
Hora que também aproveito para resolver problemas profissionais, as empresas acham que nos dependemos dela e ela não depende da gente, ou apenas empurram os problemas com a barriga, ou ainda não estão preparados para ter pessoas responsáveis, éticas nos seus quadros, mas como sabemos que e um casamento der certo ambos devem estar satisfeitos um com ou outro, ou o casamento não dura muito tempo... acho que e o meu caso..
Durante o tempo que fiquei fora de casa a serviço, a disponibilidade da empresa, pensei muito sobre todas as coisas que aconteceram e as coisas que não aconteceram, hoje o resultado não e positivo, para continuar o meu trabalho muitas coisas devem mudar, mas como creio que mudar as pessoas e possível, mas mudar um sistema em si e quase impossível...
De forma nenhuma estou desistindo, estou mudando os meus meios para cumpri o meu objetivo pessoal e profissional, quero retornar os meus estudos, ficar perto dos meus familiares, amigos, ficar no habitat natural..
Obs. O meu teclado esta desconfigurado (sem acento) me desculpem...
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